Notis Peletakan Jawatan

Perbualan telefon dengan pegawai JPA Cik Siti Raihana Mohd Fadzil PP(S)S1B di talian  03-8885 4791 pada 9.6.2009

SOALAN : Bolehkah tempoh notis peletakan jawatan bermula pada hari cuti sama ada Sabtu, Ahad atau cuti umum?

JAWAPAN : Pegawai boleh mengemukakan permohonan notis peletakan jawatan walaupun bermula pada hari Sabtu, Ahad atau cuti umum kerana pegawai dibayar gaji untuk tempoh sebulan termasuk hari-hari cuti. Sesungguhnya Ketua Jabatan berhak memanggil pegawai bertugas walaupun ia sedang cuti.

CONTOH 1 – PEGAWAI TETAP SUDAH DISAHKAN DALAM PERKHIDMATAN

PILIHAN 1

Pegawai dilantik tetap dan telah disahkan dalam perkhidmatan. Beliau hendak mengemukakan permohonan peletakan jawatan 90 hari mulai 6.6.2009 hingga 3.9.2009 – Peraturan 51(1)(c) Peraturan-peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat dan Penamatan Perkhidmatan) 2005 (P.U.{A} 176/2005)

PILIHAN 2

Pegawai dilantik tetap dan telah disahkan dalam perkhidmatan. Beliau hendak mengemukakan permohonan pemendekan tempoh notis peletakan jawatan daripada 90 hari kepada 30 hari mulai 6.6.2009 kepada 5.7.2009 – Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 1980 dan Peraturan 53(a) Peraturan-peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat dan Penamatan Perkhidmatan) 2005 (P.U.{A} 176/2005)

PILIHAN 3

Pegawai dilantik tetap dan telah disahkan dalam perkhidmatan. Beliau hendak mengemukakan permohonan peletakan jawatan dengan membayar sebulan gaji sebagai ganti notis dan peletakan jawatan adalah berkuat kuasa pada 6.7.2009. Maka tempoh sebulan gaji dikira dari 6.6.2009 hingga 5.7.2009 – Peraturan 51(1)(c)  Peraturan-peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat dan Penamatan Perkhidmatan) 2005 (P.U.{A} 176/2005)

CONTOH 2 – PEGAWAI TETAP BELUM DISAHKAN DALAM PERKHIDMATAN

PILIHAN 1

Pegawai dilantik tetap tetapi belum disahkan dalam perkhidmatan bermakna masih dalam tempoh percubaan. Beliau hendak mengemukakan permohonan peletakan jawatan 30 hari mulai 6.6.2009 hingga 5.7.2009 – Peraturan 51(1)(b) Peraturan-peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat dan Penamatan Perkhidmatan) 2005 (P.U.{A} 176/2005)

PILIHAN 2

Pegawai dilantik tetap tetapi belum disahkan dalam perkhidmatan bermakna masih dalam tempoh percubaan. Beliau hendak mengemukakan permohonan pemendekan tempoh notis peletakan jawatan daripada 30 hari kepada 15 hari mulai 6.6.2009 kepada 20.6.2009 – Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 1980 dan Peraturan 53(a) Peraturan-peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat dan Penamatan Perkhidmatan) 2005 (P.U.{A} 176/2005)

PILIHAN 3

Pegawai dilantik tetap tetapi belum disahkan dalam perkhidmatan bermakna masih dalam tempoh percubaan. Beliau hendak mengemukakan permohonan peletakan jawatan dengan membayar sebulan gaji sebagai ganti notis dan peletakan jawatan adalah berkuat kuasa pada 6.7.2009. Maka tempoh sebulan gaji dikira dari 6.6.2009 hingga 5.7.2009 – Peraturan 51(1)(b)  Peraturan-peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat dan Penamatan Perkhidmatan) 2005 (P.U.{A} 176/2005)

 

CONTOH 3 – PEGAWAI DILANTIK SELAIN PELANTIKAN TETAP

PILIHAN 1

Pegawai dilantik kontrak. Ini bermakna notis peletakan jawatan beliau berdasarkan syarat pelantikan kontrak contohnya 30 hari. Maka notis bermula 6.6.2009 hingga 5.7.2009 – Peraturan 51(1)(a) Peraturan-peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat dan Penamatan Perkhidmatan) 2005 (P.U.{A} 176/2005)

PILIHAN 2

Pegawai dilantik kontrak. Ini bermakna notis peletakan jawatan beliau berdasarkan syarat pelantikan kontrak contohnya 30 hari tetapi pegawai hendak mengemukakan permohonan peletakan jawatan dengan membayar sebulan gaji sebagai ganti notis. Notis pula berkuat kuasa pada 6.7.2009. Maka tempoh sebulan gaji dikira dari 6.6.2009 hingga 5.7.2009 – Peraturan 51(1)(a)  Peraturan-peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat dan Penamatan Perkhidmatan) 2005 (P.U.{A} 176/2005)

PILIHAN 3

Pegawai dilantik kontrak. Ini bermakna notis peletakan jawatan beliau berdasarkan syarat pelantikan kontrak contohnya 30 hari tetapi pegawai mengemukakan permohonan pemendekan notis peletakan jawatan. Ketua Jabatan boleh mempertimbang permohonan pemendekan notis penamatan kontrak dan dengan itu pegawai akan dikecualikan membayar sebulan gaji sebagai ganti notis jika pegawai ditawarkan pelantikan lain dalam sektor awam atau ditawarkan kursus praperkhidmatan dalam sektor awam – Perkara 58 Bahagian VII Penamatan Kontrak, Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 2008

 

Aku: Emel bertarikh Fri 06/11/2009 8:40 AM