Adakah menandatangani Aku Janji sekadar adat resam?

Saya suka untuk berkongsi maklumat berikut:

Dalam muka surat 30 Akta 605, Peraturan 22 hingga 25 menerangkan bahawa ketidakhadiran tanpa cuti atau tanpa terlebih dahulu mendapat kebenaran atau tanpa sebab yang munasabah boleh menyebabkan seseorang dikenakan tindakan tatatertib. Walaupun catatan ini ditujukan kepada pegawai yang sedang dalam tempoh percubaan, tidak rugi pegawai yang telah disahkan dalam perkhidmatan turut membaca hingga selesai. Sebelum masalah seseorang pegawai dirujuk kepada Akta 605, peruntukan dalam P.U.(A) 176/2005 perlu dikuatkuasakan. Peraturan 46 P.U.(A) 176/2005 adalah peruntukan untuk tindakan penamatan perkhidmatan pegawai yang belum disahkan.

Peruntukan yang berkaitan dengan pegawai yang belum disahkan ialah Peraturan 46(c)  ‘tidak mematuhi kehendak dalam Peraturan 19(1)(c).’ Peraturan 19(1)(c) P.U.(A) 176/2005 pula tentang pemeriksaan kesihatan dan akuan berkanun. Pegawai yang dilantik Jabatan tertakluk bawah Akta 605. Perkara ini dinyatakan dalam Seksyen 26 Akta 679 Akta Agensi Kelayakan Malaysia 2007. Semasa tawaran pelantikan, sudah tentu pegawai ada menandatangani Aku Janji. Pegawai yang telah menandatangani Aku Janji mesti mematuhi peruntukan dalam Akta 605 dan tidak boleh dengan sengaja melakukan pelanggaran terhadap perkara berikut:

(i)        akan sentiasa melaksanakan tugas dengan cermat, bersungguh-sungguh, cekap, jujur, amanah dan bertanggungjawab

(ii)       tidak akan membelakangkan kewajipan saya kepada MQA demi kepentingan peribadi saya

(iii)      tidak akan berkelakuan dengan cara yang mungkin boleh menyebabkan kepentingan peribadi bercanggah dengan kewajipan saya kepadaJabatan

(iv)     tidak akan berkelakuan dengan cara yang boleh menimbulkan syak yang munasabah bahawa saya telah membiarkan kepentingan peribadi saya bercanggah dengan kewajipan kepada Jabatan sehingga menjejaskan kegunaansaya sebagai seorang pegawaiJabatan

(v)      tidak akan berkelakuan dengan  cara yang boleh memburukkan atau mencemarkan nama Jabatan

(vi)     tidak akan ingkar perintah atau berkelakuan dengan apa-apa cara yang boleh ditafsirkan sebagai ingkar perintah

Jadi Jabatan sebagai majikan yang membayar gaji berhak menguatkuasakan tindakan yang sesuai dari semasa ke semasa terhadap pegawai bermasalah yang belum disahkan dalam perkhidmatan juga kepada pegawai yang sudah disahkan dalam perkhidmatan. Semasa pelantikan berpandukan kepada P.U.(A) 176/2005 dan apabila memasuki perkhidmatan perlu mematuhi Akta 605 dan akta ini pula termaktub dalam Akta 679.

Aku: Emel bertarikh Tue 06/10/2009 5:51 PM